RECLUTAMIENTO
Orientado a la búsqueda del personal idóneo para el cargo que requiera (CLIENTE). El tiempo de entrega de terna de postulantes recomendables para el cargo es de máximo15 días hábiles una vez confirmada la solicitud por el cliente, pudiendo ser menor según complejidad del cargo solicitado.
Etapas:
Etapas
PERFIL DEL CARGO
En conjunto con la empresa, las competencias requeridas para una óptima adaptación del postulante al cargo. Para ello se fijará una reunión con jefatura directa del área que busca personal y con personal del área de Desarrollo de Personas
RECLUTAMIENTO
Avisos en bolsas de trabajo, necesarios para cumplir con el requerimiento. Se cubrirá el costo total de los avisos en medios electrónicos. Gastos en prensa se cobran al cliente en caso de que (CLIENTE) desee esta modalidad de reclutamiento.
Proceso de Evaluación
Una vez pre – seleccionados curricularmente los postulantes, Psicocenter procederá a coordinar las entrevistas y aplicación de la batería de test psicológicos, además de solicitar referencias en cargos anteriores del candidato
Entrevista Psicológica
Los candidatos son entrevistados y evaluados en función del perfil de competencias entregados . Esta evaluación considera la aplicación de: Test de Zülliger, Test de Luscher, Análisis Grafológico, Pbll, Entrevista por competencias