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COACHING PROFESIONAL
Existen múltiples
técnicas para poder llevar a cabo el desarrollo y eficiencia de una compañía a
su máxima expresión. Es habitual que en compañías grandes existan tanto
empleados que den el 100% de su rendimiento como otros que no dan todo de sí
por diversos motivos y factores, pero ¿Qué podemos hacer al respecto? La
mejor estrategia para motivar a un empleado que no se encuentra cómodo con su
puesto de trabajo es por medio del coaching laboral.
Cabe destacar que existen muchas formas de motivar a un empleado, ya sea
formando equipos de alto desempeño, fomentando las clases de liderazgo e
incluso con cosas tan sencillas como talleres de manejo del estrés y de la
introspección. Sin embargo, la técnica más completa y la que se encuentra en
auge en estos momentos es el coaching
SERVICIOS DE COACHING
Integrativo
Metodología de acompañamiento que se basa en la realización de preguntas, con la finalidad de que la otra persona (coachee) encuentre en su interior las mejores respuestas que le acerquen a sus metas
Ontológico
El Coaching Ontológico surge como un intento de hacernos cargo de las paradojas que actualmente la vida nos ofrece (tecnología ilimitada, estrés laboral, pulsión consumista, desconfianza con el entorno, resignación frente al futuro, entre otros).
Personal
Habilidades para la vida diaria. Se trabaja en los proyectos de vida, la misión personal, los objetivos, las estrategias para el cambio, etcétera. Este tipo de Coaching persigue el bienestar de la persona en los diferentes ámbitos de la vida.
Ejecutivo
Dentro de los tipos de Coaching organizacional, este tipo de Coaching está dirigido a altos ejecutivos. Hace referencia al desarrollo del liderazgo y explora las habilidades de dirección y de comunicación interpersonal, el rendimiento del personal, etc.
Empresarial
Se dirige a organizaciones o empresas en general y no sólo a los ejecutivos. Incluye temas como el empoderamiento, la gestión del tiempo, favorecer las relaciones entre los trabajadores, la productividad, la satisfacción de los clientes, el trabajo en equipo, etc.
Inteligencia Emocional
Este tipo de coaching se basa en las aportaciones de Daniel Goleman
sobre Inteligencia Emocional.
El autoconocimiento y la manera de regular las
emociones, es básico para conseguir el desarrollo personal y el bienestar. La
inteligencia Emocional, si se maneja apropiadamente, es útil para el beneficio
propio y ajeno.